Uso de los análisis de potencial y los tests de personalidad

¿Son oportunos los tests de personalidad estando a la venta?

En todas las grandes empresas existen, a menudo también varios.

Los tests de personalidad (muy a menudo desarrollados por las empresas mismas) se emplean en sectores distintos: ayudan en la selección de personal, en el desarrollo de equipo, en el entrenamiento, en el coaching, y mucho más...

A menudo hay varias versiones de un solo test (para los directivos, para los vendedores, para los teamchecks, para el modo de trabajar, para la conducta de rol, etcétera)

Todos los tests ofrecen un beneficio y nuevos comprensiones al cliente, pero cuando se entrevista a la gente que ha hecho uno de estos tests, la mayoría dice que le hubiera gustado saber como concretamente podría trabajar mejor.

• ¿Cuál es el objetivo del empleo de un análisis de potencias o de un test de personalidad?
• ¿La recibe lo que estaba buscando?
• ¿Los análisis tienen algún valor?
• ¿Qué comprensiones extraigo de verdad del análisis?
• ¿Dónde recibo puntos de partida para la reflexión? ¿Dónde para el trato con otros hombres?

Por experiencia propia cada uno de los instrumentos tiene su sitio para los distintos tipos del hombre, para las distintas personalidades y para las empresas. Solamente depende de lo que se quiere saber, de que dispuesto es para experimentar más sobre si mismo y de como quiere usar los resultados en el futuro.

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